ЕвроХим предоставляет сотрудникам разнообразные возможности обучения на рабочем месте и назначения, обратную связь и коучинг, а также формальные программы для накопления ценных знаний, навыков и умений для дальнейшего профессионального успеха. Эти программы помогают сотрудникам отточить свои навыки на текущих должностях, претендовать на должности в других функциях или получить работу более высокого уровня. Сотрудники МХК «ЕвроХим» могут продолжить обучение как на руководящем, так и на профессиональном уровне, продолжая обучение, опираясь на наши возможности обучения и оплачиваемые компанией вознаграждения за обучение.
Специальные карьерные программы
EuroChem Talent Pool (HiPo)
Эта программа предназначена для выявления и ускорения работы сотрудников с высоким потенциалом (HiPo), предоставляя возможности для профессионального роста и карьерного продвижения.
Образованная, мотивированная и эффективная команда дает конкурентное преимущество, о котором мечтает любая компания. Мы считаем, что нужно бороться за высокопотенциальных сотрудников и поощрять их к максимально возможному развитию.
Программа EuroChem Talent Pool (HiPo) является глобальной и охватывает все подразделения Группы в более чем 25 странах, предоставляя компании потенциальный пул кандидатов, способных в конечном итоге занять ключевые должности на предприятии.
ПодробнееЗакрыть
Слет молодых специалистов
Слет молодых специалистов ЕвроХима не просто мероприятие, где встречаются коллеги из разных стран, чтобы познакомиться. На этой площадке мы много работаем. Мы проводим стратегические сессии с участием руководителей, предметно рассматриваем, как можно улучшить корпоративные программы по поддержке и развитию специалистов, генерируем новые идеи. И мы очень рады, что в 2019 году в Слете молодых специалистов участвовали сотрудники из 8 стран. Это помогло еще глобальнее посмотреть на процессы, происходящие в компании, учесть еще больше мнений, рассмотреть еще больше идей. Слет — настоящая территория талантов!
ПодробнееЗакрыть